1925年成立的「幸福百年企業」黑松公司福利曝光!老闆站出來說了「這句話」網友們全暖哭了...

現在這個慣老闆滿街跑的時代,有一個約莫在100年前就默默暖心到現在還在暖的企業,這間企業老闆的說法,總能打趴所有滿嘴「共體時艱」、「仁義道德」卻比誰都還摳的慣老闆!他說:「薪水不高,留不住人!所以公司的薪水是依照消費者物價指數比例調整的!」這樣佛心的發言是來自台灣老牌的飲料企業「黑松」。

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從1925年成立,1960年代開始快速成長的黑松,當時一般新進員工平均的薪資落在630~830元之間,而當時就算是在台大教課的講師,也不過是650元的月薪而已。


黑松的總經理范鋒明表示:「我一進公司,起薪是4330元,那時的公務員月薪也才2000多元!」不管是什麼時候,黑松的薪資總是能比一般企業高上許多;黑松前中壢廠廠長飯春明也說:「我當時進黑松薪水3240,我其他大學同學到味全、味王的起薪都只有2600。」

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打從一開始,黑松就是一個「有溫度」的企業,公司替每一個員工著想,也替他們的家庭和未來著想!而不是像現今的社會,每個慣老闆總是有「反正員工死不完」的概念!一個操壞了,再換下一個新鮮人就好!


范鋒明說:「依消費者物價指數比例調薪,全台灣很少有像黑松這麼做的企業。以前我每個月要去經濟部買一本《物價指數月報》,交給人事單位,物價漲幅超過3%就調薪,但如果薪水已經發了,下個月會補給你,而且重點是只漲不跌。」

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根據黑松內部刊物《福利通訊》記載,1965年,黑松第一位年滿60歲退休的員工,當年領到的退職金和勞保老年給付一共九萬元,以當時台北市平均房價3000元一坪,等於他退休時公司發了一間30坪的公寓給他!以現在的薪資和房價來看,這根本是天方夜譚的故事!


員工們在工作期間還有伙食津貼輔助、房租補助、服裝補助、眷屬生活補助等等,另外特休、分紅、獎勵金、年終樣樣不會少,每個員工自然而然在工作上都會非常賣力且快樂。

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如今黑松的歷史已經要將近百年,大部分的員工都是「第一份工作是黑松、最後一份還是黑松!」每個離開的人都是滿懷感恩、並且以身為黑松人為榮,以現在的角度來看,無疑的是一個「幸福企業」!


反觀如今的社會環境,慣老闆文化充斥著社會,沒經驗不願意用、也不願意教、就算辛苦應徵上了職務和職稱又差了十萬八千里...事情做不好時,又會被罵草莓族、沒在學,偶爾還得聽到主管、老闆吹捧自己以前上班有多認真等等...

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又或者是加班不給加班費、說好的補假又用這種手段、說法好讓員工心裡有壓力而免費在補修日工作等等,這些都是台灣職場目前最惡劣且習慣的環境。試問身為一個「不受教的年輕人」到底還有什麼希望可言?


黑松老闆張斌堂說:「我最在意的,是員工能不能快樂工作!」網友們看到這句話後,無不點頭如搗蒜,並流下兩行鹹鹹的淚水啊...果然,人一輩子最重要的還是要開開心心、快快樂樂的啊!

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